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Ce collectif est né de l’initiative de plusieurs gestionnaires
de formation et de développement des compétences
Certains avaient déjà implanté du e-learning, d’autres
pensaient démarrer d’ici peu. Mais tous s’interrogeaient
sur la faisabilité, le choix et les conditions d’implantation
et de réussite du e-learning.
Le
collectif e-learning est un regroupement de gestionnaires
de formation et du développement des compétences
qui désirent partager leurs questionnements et s’outiller
sur le e-learning .
On
peut décrire ce collectif comme un groupe de CODÉVELOPPEMENT
« PLUS » :
Codéveloppement… pour ses objectifs d’apprentissage
et de développement basé sur le partage et la confiance
mutuelle.
Plus… pour son objectif de production
commune d’une banque de données et d’outils d’aide
à la décision pour améliorer leur rôle conseil et
intégrer la solution e-learning dans leur organisation.
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Les
activités du collectif |
| 1. |
Réseau
d'échange |
| 2. |
Rencontres |
| 3. |
Production
d'une banque de données |
| 4. |
Production
d'outils d'aide à la décision |
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| 1.
Réseau d’échange |
Un groupe de discussion et d’échange sur internet
qui permet la communication entres les membres et
le partage d'information reliée à notre pratique
e-learning. AGD Formation assure la gestion administrative
du réseau.
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| 2.
Rencontres |
Initialement, 4 rencontres étaient planifiées.
À la suite du succès des 2 premières
rencontres, le collectif a décidé
de continuer jusqu’à la fin de l’année
2003, à raison d’une rencontre tous
les mois et demi. Les ordres du jour et les comptes
rendus sont disponibles sur le site du collectif.
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| 3.
Production d’une banque de données |
| Les
réalisations : |
Inventaire
et bilan des réalisations e-learning des entreprises
participantes : description du produit, des
objectifs et de la clientèles visée, les résultats
obtenus, les bons et les mauvais coups, les
enseignements retirés… |
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| Les
sources d'information : |
Inventaire
critique des sources d’information découvertes
et utilisées par les membres du collectif et
AGD Formation. |
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| 4.
Production d’outils d’aide à la décision |
Développement d’outils pour aider les responsables
/ gestionnaires de formation à prendre des décisions
quant à l’implantation du e-learning dans leur organisation
et au choix des produits et services.
(Quoi faire avant, pendant et après l’implantation ?
Par quoi faut-il commencer ? Quels sont les
investissements à prévoir ? Comment choisir
un produit, un fournisseur ? Comment évaluer
une formation en ligne ?...)
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| Le
rôle de l'équipe AGD |
| AGD
Formation intervient sous différentes « casquettes » |
| • |
Animateur :
Préparer, organiser et faciliter les rencontres |
| • |
Participant :
Mettre à contribution son bagage théorique et la
variété de ses expériences |
| • |
Concepteur :
Recueillir, traiter et mettre à disposition l'information |
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| Qui
peut participer ? |
| Toute
personne responsable/gestionnaire de la formation
et du développement des compétences dans son organisation
et qui se questionne sur le e-learning : |
| • |
qui
est prête à une implication authentique basée sur
la confiance et le partage; |
| • |
qui
accepte de partager les coûts d'animation et de
production avec les autres membres du collectif. |
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| Les
conditions de succès |
| • |
Au
maximum 20 % des rencontres constituent des
apports sous forme de conférence par des
personnes du groupe ou extérieures. Les 80 %
restant consistent à mettre les membres du
groupe en action, pour échanger,
partager, élaborer ensemble des solutions
aux problèmes de chacun. |
| • |
Lorsque
les membres vont apporter leurs expériences,
ce sont les BONS et les MAUVAIS coups qui seront
partagés. Il n’y a pas de bluff,
ni de « coup de poker ». |
| • |
Pour
recevoir, il faut donner. Chacun aura le souci de
« mettre sur la table » les
expériences, les connaissances et les outils
dont il dispose. |
• |
À
la fin de chaque rencontre, on s’assure que
chacun reparte avec des réponses à
ses préoccupations. |
• |
Les
échanges ne s’arrêtent pas aux
rencontres. Entre les rencontres, chacun s’engage
à poursuivre les réflexions, le partage,
le réseau d’entraide, au moyen du réseau
d’échange via les courriels. |
• |
Pour
garantir cette richesse dans les échanges,
chacun des membres s’engage à être
présent à toutes les rencontres. |
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| Les
entreprises participantes actuelles |
| AGD
Formation — Bell Québec — Johnson
& Johnson — Qit-Fer et Titane — Produits
Shell Canada, Raffinerie de Montréal-Est —
Sobeys Québec... |
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Pour
vous inscrire ou obtenir de l'information supplémentaire,
communiquez avec nous :
agd@agdformation.com
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