|
|
|
Groupes
de codéveloppement |
| Les
groupes de codéveloppement sont composés
de gestionnaires expérimentés en exercice,
soucieux de trouver des réponses pratiques à
leurs questions quotidiennes reliées à
la gestion de la formation et au développement
des compétences.
Ils
constituent des communautés d’apprentissage
qui misent sur les interactions, le partage d’expériences,
le climat de confiance et l’attitude d’aide
mutuelle entre les participants. Les apprentissages
se construisent principalement à même le
vécu et les savoirs pratiques des participants
et, au besoin, d’une théorie ou d’une
expertise extérieure.
Les
groupes de codéveloppement s’inscrivent
dans les croyances et les valeurs d'AGD Formation
comme approche privilégiée de développement
des compétences, puisqu’ils positionnent
la personne au cœur de ses apprentissages. Ils
lui fournissent l’occasion et les conditions pour :
- Multiplier
les perspectives pour penser et agir sur sa réalité,
en réfléchissant avec des collègues
aux prises avec les mêmes besoins.
- Trouver
ses propres solutions; la mise en œuvre de «
petits moyens » réalisables dans les
pratiques et le contexte actuels de son organisation.
- Élargir
son réseautage, développer des liens
d’appartenance, d’entraide et d’échange
pour le supporter dans sa pratique quotidienne.
|
| Le
rôle de l'équipe AGD |
| AGD
Formation se positionne comme animateur des groupes.
En ce sens, il en assume les fonctions classiques : |
| • |
Préparer
et organiser les rencontres. |
| • |
Faciliter
les échanges et les apprentissages lors des
rencontres. |
| • |
Mettre
à contribution son bagage théorique
et la variété de ses expériences. |
• |
Assurer
le suivi des rencontres. |
|
| Qui
peut participer ? |
| Toute
personne : |
| • |
dont
la fonction est reliée à la gestion
de la formation et au développement des compétences
dans son organisation; |
| • |
qui
est prête à une implication authentique
basée sur la confiance et le partage. |
|
| Comment
ça se passe ? |
| • |
Un
groupe de 10 à 15 personnes. |
| • |
Des
rencontres de 3 à 4 heures, selon un rythme
de 6 à 8 semaines, sur une durée de
6 mois à 1 an (variable selon les intérêts,
les besoins et la disponibilité du groupe). |
| • |
Le
groupe est animé par un membre de l'équipe
AGD. |
• |
Les
frais d'organisation et d'animation sont partagés
entre les participants. |
|
| Les
conditions de succès |
| • |
20/80 :
Au maximum 20 % des rencontres constituent
des apports sous forme de conférence par
des personnes du groupe ou extérieures. Les
80 % restant consistent à mettre les
membres du groupe en action, pour échanger,
partager, élaborer ensemble des solutions
aux problèmes de chacun. |
| • |
Pas
de bluff : Lorsque les membres
vont apporter leurs expériences, ce sont
les BONS et les MAUVAIS coups qui seront partagés.
Il n’y a pas de bluff, ni de « coup
de poker ». |
| • |
Pour
recevoir, il faut donner : Chacun
aura le souci de « mettre sur la table »
les expériences, les connaissances et les
outils dont il dispose. |
• |
C’est
en forgeant qu’on devient forgeron :
Un groupe de codéveloppement ne suit pas
un programme « pré-établi »,
ni sur le contenu, ni sur les méthodes. Chaque
groupe de codéveloppement va établir
son programme et sa façon de procéder. |
• |
Ouverture
/ fermeture : Une fois que chacun
a mis sur la table la réalité des
pratiques dans son organisation, on synthétise,
on referme le focus. On s'assure que chacun reparte
avec des réponses à ses questions. |
• |
La
vie (du collectif) ne s’arrête pas aux
rencontres : Entre les rencontres,
chacun s’engage à poursuivre les réflexions,
le partage, le réseau d’entraide, au
moyen du réseau d’échange via
les courriels. |
• |
« Table
d’hôte » et non « menu
à la carte » : Pour
garantir cette richesse dans les échanges,
chacun des membres s’engage à être
présent à toutes les rencontres. |
|
| LES
GROUPES DE CODÉVELOPPEMENT ANIMÉS
PAR AGD FORMATION |
|
|
Pour vous inscrire, obtenir de l'information supplémentaire
ou nous faire des suggestions, communiquez avec nous :
agd@agdformation.com
|
|
|
|
