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| FORMATION
EN ENTREPRISE / Gérer son temps et
ses priorités |
Gérer son temps, c’est
d’abord gérer ses priorités. Pour
cela, il faut conjuguer urgence et importance en gérant
les multiples demandes, la diversité des tâches,
les imprévus et les voleurs de temps. Bref, tout
un programme… qui confronte nos compétences
mais aussi notre attitude personnelle face aux choix
qui s’imposent.
Quelques exemples : reculer le moment de s’attaquer
à certaines tâches, confondre urgence et
importance, ne pas compléter les tâches
déjà entreprises, se noyer dans les courriels,
accepter toutes les demandes sans rien négocier,
etc., et c’est ainsi qu’on se retrouve à
créer nous-mêmes nos propres urgences…
Notre programme en gestion du temps et des priorités
vous donnera des outils qui vous aideront à travailler
plus efficacement et surtout… à réaliser
vos priorités!
| Objectif |
| À
la fin du cours, vous serez en mesure : |
| — |
de mieux composer avec votre style
personnel de gestion du temps; |
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d'appliquer un modèle efficace
de gestion des priorités; |
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d'utiliser les outils appropriés
de programmation de votre temps; |
| — |
de choisir les stratégies efficaces
pour gérer les voleurs de temps :
dérangements, courriels, paperasse,
etc. |
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Contenu |
| — |
Les cinq styles de personnalités
en gestion du temps |
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Les lois de la gestion du temps |
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Les critères de définition
des priorités |
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Les outils de programmation et le
budget-temps |
| — |
La gestion des courriels |
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Les voleurs de temps internes et externes |
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| Durée |
| Formation
en entreprise : |
Adaptée
à vos
besoins et au contexte de votre
organisation |
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| Stratégie
d'enseignement |
| Chacun
des sujets fera l’objet d’une
courte présentation du formateur,
accompagnée d’exemples
concrets. Les périodes d’exercices
permettront aux participants : |
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la réalisation d'un diagnostic
personnel; |
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le transfert de la théorie
dans l'action par le biais d'exercices
d'application personnels, d'études
de cas, de jeux de rôles,
de discussions et de feed-back. |
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Afin
de favoriser les apprentissages et les exercices pratiques,
le nombre de participants à nos formations
en entreprise est limité de 8 à 12. |
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