Ce cours a été préparé
à l’intention des personnes qui doivent
concevoir et rédiger des manuels de formation.
En plus de participer à une formation intensive,
elles auront l’occasion d’expérimenter
concrètement les méthodes apprises
tout en se familiarisant avec un guide méthodologique
dont elles pourront disposer après la formation.
| Préalables |
| — |
Avoir suivi un cours de technique
de formation de base |
| — |
Disposer d'une expérience
pertinente comme instructeur ou
formateur |
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| Objectif |
À
la fin du cours, le participant sera capable
de rédiger un manuel de formation
pour un cours tout en respectant les standards
et en utilisant les outils proposés
dans le guide méthodologique. |
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| Contenu |
| Le
cours se divise en sept modules : |
| — |
Module
1
Rappel sur le modèle d'intervention
pédagogique |
| — |
Module
2
Standard de qualité et
processus de développement |
| — |
Module
3
Analyse du besoin |
| — |
Module
4
Sélection et découpage
du contenu |
| — |
Module
5
Sélection des méthodes
et du matériel didactiques |
| — |
Module
6
Production des instruments d'évaluation |
| — |
Module
7
Montage final et validation |
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| Durée |
| Formation
en entreprise : |
Adaptée
à vos besoins
et au contexte de votre
organisation |
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| Stratégie
d'enseignement |
Au
cours de cette formation, les participants
auront l’occasion d’appliquer
les techniques présentées
à un cas simulé ou réel
et ils seront évalués sur
la base du projet réalisé. |
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Afin
de favoriser les apprentissages et les exercices
pratiques, le nombre de participants à
nos formations en entreprise est limité
de 8 à 12. |
