Ce cours présente une méthode de diagnostic
des besoins de formation développée
et expérimentée plus particulièrement
pour les métiers d’entretien qui, compte
tenu de la variété et de la complexité
des équipements et des technologies impliqués,
nécessitent un niveau d’analyse plus
raffiné. Essentiellement, cette méthode
vise à optimiser le développement
(aspect qualitatif) et l’utilisation (aspect
quantitatif) des compétences actuelles et
futures de l’organisation en regard de ses
besoins
| Objectifs |
| — |
À
la fin de cet atelier, le participant
sera capable d’appliquer la
méthode d’analyse à
une situation donnée. |
| — |
Le
participant pourra également
évaluer la pertinence d’appliquer
cette méthode d’analyse
dans son organisation. |
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| Contenu |
| — |
Nature
et caractéristiques spécifiques |
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Buts,
étapes de réalisation
et avantages |
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Description
et application de la méthode |
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Exemples
d'application concrètes pour
différents métiers |
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| Durée |
1
journée (8 heures) |
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| Stratégie
d'enseignement |
Ce
cours sera diffusé principalement
sous forme de présentation théorique
accompagnée de questions-réponses.
Un exemple d’application concrète
permettra d’illustrer et d’expérimenter
les techniques et les concepts présentés.
La fin de l’atelier sera réservée
à une discussion portant sur les
principales difficultés associées
à la réalisation d’une
telle démarche. |
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Maximum
de participants par groupe : 10 |
