Ce cours présente une
méthode de diagnostic des besoins de formation
développée et expérimentée
plus particulièrement pour les métiers
d’entretien qui, compte tenu de la variété
et de la complexité des équipements et
des technologies impliqués, nécessitent
un niveau d’analyse plus raffiné. Essentiellement,
cette méthode vise à optimiser le développement
(aspect qualitatif) et l’utilisation (aspect quantitatif)
des compétences actuelles et futures de l’organisation
en regard de ses besoins.
| Objectifs |
| — |
À
la fin de cet atelier, le participant
sera capable d’appliquer la
méthode d’analyse à
une situation donnée. |
| — |
Le
participant pourra également
évaluer la pertinence d’appliquer
cette méthode d’analyse
dans son organisation. |
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Contenu |
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Nature
et caractéristiques spécifiques |
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Buts,
étapes de réalisation
et avantages |
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Description
et application de la méthode |
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Exemples
d'application concrètes pour
différents métiers |
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| Durée |
1
journée (8 heures) |
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| Stratégie
d'enseignement |
Ce
cours sera diffusé principalement
sous forme de présentation théorique
accompagnée de questions-réponses.
Un exemple d’application concrète
permettra d’illustrer et d’expérimenter
les techniques et les concepts présentés.
La fin de l’atelier sera réservée
à une discussion portant sur les
principales difficultés associées
à la réalisation d’une
telle démarche. |
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Maximum
de participants par groupe : 10 |
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