Ce cours propose aux participants un ensemble de
moyens et d’outils pour évaluer les
différentes composantes du système
de formation d’une organisation. L’évaluation
y est présentée non pas comme une
fin en soi mais comme une activité de contrôle
en continu.
| Objectif |
À
la fin du cours, le participant sera capable
d’élaborer une stratégie
d’évaluation de la formation
à partir des différents
paramètres d’évaluation
d’un système de formation. |
|
| Contenu |
| — |
Système
de formation et d'évaluation |
| — |
Paramètres
d'évaluation du système
de formation |
| — |
Choix
des paramètres à évaluer |
| — |
Stratégie
d'évaluation de la formation |
|
|
| Durée |
1
journée (8 heures) |
|
| Stratégie
d'enseignement |
Chaque
moyen – ou chaque outil –
suggéré fait l’objet
d’une présentation suivie
d’exemples et d’exercices
pratiques appliqués au domaine
industriel. Le dernier module est consacré
à la préparation d’une
stratégie d’évaluation
de la formation. |
|
| |
Maximum
de participants par groupe : 10 |
