Développement des formateurs et des compagnons en entreprise

Supporter l'apprentissage est un rôle qui nécessite lui aussi d'importants apprentissages. Les instruments premiers d'une formation réussie sont les ressources qui l'animent; sans eux, pas de réussite possible.

Services-conseils
Mettre en place un système de parrainage (compagnonnage) structuré
Mettre en place un réseau de formateurs internes
Recruter, sélectionner des formateurs à l'interne
Encadrer vos formateurs
Négocier des services de fournisseurs externes en formation
Évaluer vos formateurs ou des formateurs externes

Formations en entreprise / Ateliers publics 
Formateur en entreprise
Compagnonnage en milieu de travail - Former / Coacher à la tâche
Formateur en entreprise - Perfectionnement
Évaluation des apprentissages en situation de formation et de transfert
Conception et rédaction d'un cours en entreprise
Élaboration d'une méthode  / procédure de travail

Outils
Gérer la formation en entreprise : guide pratique (pdf)
Concevoir et rédiger un cours en entreprise : guide pratique (pdf)

Chroniques AGD Formation
Chronique 1 — Les 5 moteurs de l'apprentissage (AGD Formation) - PDF
Chronique 3 — Comment j'ai été formé à devenir formateur dans mon magasin (Jean-Louis Pflieger)
Chronique 7 — Découvrez votre style d'apprentissage (Jean-Louis Pflieger)
Chronique 9 — Le processus de compagnonnage Jean-Louis Pflieger)
Chronique 11 — À prendre ou à laisser (Jacques Juneau)
Chronique 13 — Acceptation et adhésion, deux objectifs bien différents (Jean-Louis Pflieger)

 


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Mise à jour : 27/02/08